10 RAZÕES PARA PROCURAR A CMATRA
PRESTEZA E RAPIDEZ
A resolução do conflito com o auxílio da CMATRA tem vocação para ser mais rápida e ágil do que pela via da jurisdição estatal, totalizando, em média, cerca de um mês o tempo gasto entre a provocação da Câmara e a homologação do acordo ou a prolação da sentença arbitral.
QUALIDADE DO SERVIÇO
Os árbitros, conciliadores e mediadores da CMATRA, com formação diferenciada em mecanismos alternativos de solução de conflitos e técnicas consensuais, são selecionados entre doutores, mestres e advogados com reconhecida experiência de atuação na área trabalhista. A qualificação dos gestores de conflitos é elemento agregador à credibilidade das soluções propugnadas.
AMBIENTE FAVORÁVEL
A CMATRA conta com modernos equipamentos de apoio e suas instalações foram especialmente pensadas a partir de projeto de arquitetura voltado para propiciar um clima amigável e acolhedor entre as partes, como forma de favorecer o diálogo, a empatia e a tolerância entre os sujeitos envolvidos.
PROCEDIMENTO PERSONALIZADO
A CMATRA conta com regulamentos simples e intuitivos, além de código de ética desenhado para os gestores de conflitos. Todas as normas do instituto são voltadas à eficiência e transparência dos procedimentos. Mediante acordo entre as partes, os fluxos podem, ainda, ser remodelados e flexibilizados, tornando-se ainda mais aderentes às expectativas de solução.
COMUNICAÇÃO MODERNA
Para um mundo plural e de múltiplas aptidões, a CMATRA disponibiliza diversos canais de informação e acompanhamento do procedimento pelas partes. O endereço eletrônico é extremamente acessível e os sujeitos litigantes podem escolher os formatos de comunicação que melhor lhes atenda: telefone, e-mail, carta ou mensagens de texto. As reuniões dedicadas à solução do conflito, ademais, poderão ocorrer à distância, via videoconferência, ou serem presenciais, a depender do modo que se apresente mais confortável e apropriado aos envolvidos.
RELAÇÕES MAIS SADIAS
A urbanidade e confiança gerada pelos gestores de conflitos da CMATRA, comprometidos em promover compreensão mútua e arrefecimento de ânimos, corrobora para a superação de desgastes decorrentes das veias de estrangulamento entre capital e trabalho, possibilitando a coexistência respeitosa entre as partes e até chances de retomada da empregabilidade. Além disso, as decisões construídas a partir da interação e do diálogo entre os próprios sujeitos tendem a ser melhor aceitas e espontaneamente cumpridas, sem maiores traumas, frustrações ou resistências.
FACILIDADE DE ACESSO
A CMATRA está localizada ao lado do Theatro Municipal do Rio de Janeiro, justamente entre os fóruns trabalhistas de primeiro e segundo graus vinculados ao Tribunal da Primeira Região. Institucionalmente, a CMATRA congrega parcerias dinâmicas com diversas instituições acolhedoras dos agentes envolvidos nas relações de trabalho. São sindicatos, mídias, empresas, grupos de estudos e muitos outros agentes associados em um projeto positivo e imparcial, autoalimentado pela confiança e credibilidade decorrentes da conjugação de representantes de interesses dissonantes, voltada para um objetivo comum de solução de conflitos.
PREVISIBILIDADE QUANTO AOS CUSTOS
Na CMATRA os custos são pré-definidos, estabilizados e conhecidos das partes. Não há surpresas nem riscos financeiros. Os custos fixados incluem a remuneração dos gestores de conflitos, dos contadores e de todo o arsenal logístico moderno e acessível da Câmara.
SIGILO E SENSIBILIDADE
Em um mercado de trabalho em crise, em um mundo de negócios altamente competitivo e estratégico, mister a proteção das informações e a preservação da privacidade dos envolvidos. O confronto de interesses, por vezes, pode promover efeito catártico nas partes que merecem resguardo de suas posições e fundamentos. O sigilo de todos os procedimentos conduzidos pela CMATRA é garantia contra a exposição desnecessária de fragilidades e informações confidenciais.
INTERAÇÃO DOS MECANISMOS COM A JUSTIÇA DO TRABALHO
A arbitragem e algumas formas de solução consensual de conflitos interrompem o prazo prescricional para o ajuizamento de ação trabalhista perante o Poder Judiciário. A sentença arbitral, especificamente, é título executivo judicial, podendo ser facilmente executada na Justiça do Trabalho. Em relação às negociações coletivas, os acordos e convenções dela resultantes, com o advento da lei n° 13.467/17, ganharam status de normas com prevalência sobre a legislação ordinária, regulamentando decisivamente as relações de trabalho em múltiplas matérias de interesse.